河南濮阳市清风第一医院拖欠医生工资 引发医院职工集体讨薪的背后

发布日期：2024-09-19 24:15

来源类型：三九养生堂 | 作者：吴炜

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根据微信公众号“清丰发布”的消息，河南濮阳清丰第一医院的问题调查组于8月31日发布了情况说明。

清丰第一医院位于河南省濮阳市清丰县，前身为清丰县人民医院，2014年改制为民营医院，现为二级甲等综合医院，是清丰县主要的医疗服务机构。医院现有开放床位800张，每年接待门诊患者超过30万人次，年出院患者超过3万人次。

8月30日，该医院医生王萍（化名）向《正在新闻》确认，网络上流传的有关欠薪和医院通告的消息属实。王萍表示，从今年1月至8月，医院一直未支付工资。为了缓解员工情绪，医院在8月25日左右发放了1000元的临时补助。

王萍指出，医院在此次集体欠薪发生前并未提出解决方案，一直处于拖欠状态。对于具体有多少员工受到影响以及资金缺口的具体情况，王萍表示不便透露。她还提到，医院曾向各科室主任进行集资，医院声称因资金周转困难，向个人募集资金，一些职称较高的主任自愿出资，金额在10万到20万不等，利息略高于银行。

最新报道显示，最近多名医护人员反映，医院长时间未向基层医护人员发放工资，而院领导的工资和绩效却正常发放。对此，医院发布公告称，领导层已多次向清丰县委、县政府及出资人汇报医院的现状，县政府及县卫健委已对出资人进行了约谈，并发函督促其尽快履行承诺。医院在资金不足以发放一个月绩效的情况下，挤出部分资金为每位员工（包括领导）发放了1000元，以解决燃眉之急。目前，医院正在积极筹措资金，并计划在中秋节前按新的绩效核算办法发放2024年1月份的绩效工资。公告中强调，医院领导的绩效工资发放时间与职工一致，并不存在多发或提前发放的情况。

据奔流新闻报道，近年来，该医院因多项违规行为，如使用非卫生技术人员执业、分解收费、超限制用药、违反医疗广告管理规定、超标准收费、过度治疗、重复收费、违反《医疗器械监督管理条例》等，累计被罚款超过60万元，并因医疗纠纷和合同纠纷多次被起诉。

第一财经援引一位卫生行政专家的观点指出，清丰第一医院改制后成为民营医院，需自负盈亏。然而，许多民营医院是医保定点单位，其收入中医保资金占比较大。近年来，医保资金的使用监管越来越严格，如不规范使用，将面临被取消医保定点资格或停止医保使用的风险，这将直接影响医院的收入。

@新京投官微报道

在这条新闻的背后，隐藏着的不仅是医院职工的生计问题，更是整个医疗系统的脆弱与不公。王萍（化名）作为一名基层医生，她的故事并非个例，而是无数医务工作者共同面临的困境。正如她所说：“我们是治病救人的人，但现在却连自己的生活都无法保障。”这句简单的话语，揭示了一个社会的痛点：当医疗工作者的基本权益都无法得到保障时，谁又能真正信任这个医疗系统？

随着社会的发展，医疗行业的压力与日俱增。医生们不仅要面对日益增长的患者需求，还要承受来自上级管理的各种压力。清丰第一医院的事件，恰恰反映了这一行业的深层次问题。工资的拖欠，不仅仅是对医生个人生活的影响，更是对整个医疗服务质量的潜在威胁。试想，如果医生们连基本的生活都无法保障，又如何能全心全意地投入到救治患者的工作中去？

这起事件引发的集体讨薪行动，实际上是对医疗行业现状的强烈反响。医务工作者们用自己的行动，向社会发出了一声呐喊：我们需要尊重，我们需要公平。社会的每一个角落，都应该对这些为生命而战的人给予应有的关注与支持。正是因为他们的坚守与奉献，才让我们在生病时有了依靠。

而在这个过程中，我们作为普通民众，是否也应该反思自己对医疗行业的认知与态度？在面对医生时，我们常常将他们视为“神”，却很少去了解他们背后的辛酸与无奈。我们是否也能在日常生活中，给予他们更多的理解与支持？当我们在医院就诊时，是否能够多一份耐心与尊重？这些看似微小的改变，或许能为医务工作者们带来一丝温暖。

清丰第一医院的事件，虽然让人心痛，但也为我们敲响了警钟。医疗行业的未来，需要每一个人的参与与关注。让我们共同呼吁，关注医务工作者的权益，让每一位为生命而奋斗的人都能拥有应得的尊重与保障。只有这样，我们的医疗环境才能更加健康，社会才能更加和谐。

你对这个事件有什么看法？是否也曾经历过类似的困境？欢迎在评论区分享你的故事与观点，让我们一起为改变而努力！