上班有个奇特现象：无论你多忠诚，一旦公司赚得少，你就是眼中钉
发布日期：2024-09-19 18:14
来源类型：历史鉴赏者 | 作者：薛俊杰
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现在上班有个奇特现象！你很忠诚，能在一个公司工作12年以上，无论你态度多好，也无论你多卖力，就算你比任何人都有正义感，为了公司利益，一旦公司盈利不如预期，或者赚的少一点，那么你就是眼中钉，肉中刺。
可能有不少人认为，楼主说的太过偏激，觉得忠诚度是一个高尚的品质，在企业就应该对公司保持忠诚，况且公司不会亏待忠诚的员工。
忠诚本身没问题，它更多地体现在员工对公司的认同感和责任感上。很多企业要求员工忠诚，但企业只是把员工当韭菜。当企业觉得员工没有价值的时候或者公司盈利不如预期，会念你的忠诚吗？他们不会顾及你的任何贡献，把你视作包袱，把你视作成本，然后不顾廉耻和情面，要么降薪，要么转岗，狠一点不发年终奖，再狠一点办公室搬到荒山野岭，更狠一点暴力裁员。
今日有媒体就报道，某电商平台，单方面辞退了职级p7 的员工，最主要是，这个员工不服气，就申请了仲裁，然后被判员工胜诉，员工可以回到自己的岗位上工作，然而三天后，再一次受到解除劳动合同书，可以说明的是，这个单位是铁了心的要辞退这个员工了。
任何公司和企业的第一需求就是盈利，只有盈利才能生存下去，而当公司效益下降的时候，无论老板愿不愿意，裁撤员工都是必须做出的抉择。在这个时候就不要提什么职场残酷和公司不人道的问题了，因为当我们进入企业的第一天，就应该知道职场是残酷的，企业是逐利的。人家和你谈价值，谈利益，你去和对方聊忠诚，聊人道主义？不好意思，公司只喜欢有价值的员工对他忠诚，当你的价值不足的时候，你对公司来说自然是可有可无。
公司与员工永远不可能是家人，彼此只忠诚于利益。职场不相信眼泪，没价值的就得被裁，这是铁的定律！
我认为，我们都是打工的人，我们没有那么高大上的情操和胸怀，每个人也不要把自己放在那样的高度去看自己，做好自己的分内的事情，不做伤害企业的事情，就是最好的忠诚了。
我们不要拿忠诚当筹码，提升自己的能力才是王道，要把牌牢牢抓在自己的手上。
裁员潮不会过去，请你做好随时被裁的准备和积累随时可以离开的资本。
祝好。
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罗扶瑶：
8秒前：我认为，我们都是打工的人，我们没有那么高大上的情操和胸怀，每个人也不要把自己放在那样的高度去看自己，做好自己的分内的事情，不做伤害企业的事情，就是最好的忠诚了。
神秀：
6秒前：忠诚本身没问题，它更多地体现在员工对公司的认同感和责任感上。
修睦：
7秒前：最后，如果我的文章对你有所帮助或者有所启发，欢迎关注公众号（微信搜索公众号：首席架构师专栏），里面有许多技术干货，也有我对技术的思考和感悟，还有作为架构师的验验分享；关注后回复 【面试题】，有我准备的面试题、架构师大型项目实战视频等福利 ， 小编会带着你一起学习、成长，让我们一起加油！
皇甫大夫：
3秒前：任何公司和企业的第一需求就是盈利，只有盈利才能生存下去，而当公司效益下降的时候，无论老板愿不愿意，裁撤员工都是必须做出的抉择。