董明珠说35岁失业找不到工作，是因为不愿低下头，你赞成这观点吗

发布日期：2024-09-19 18:14

来源类型：半岛都市报 | 作者：妮娅姆·阿尔格

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大家好，我是炮炮，近日，格力董明珠在接受采访时，表明会招35岁以上的员工，称这样的员工在外面锻炼时间长，非常有经验。她说35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”。

这个讲话引起了巨大的舆论，35岁的人找不到工作，真的是因为低不下头吗？今天咱们就来分析一下。

董明珠的话看起来很有道理，但其实并不实事求是，问题出在哪里呢，问题出在就是这些35岁的人愿意低下头去工作，是不是就能解决自己的生存和生活的问题呢，这才是关键所在，举两个例子。

假设，大厂总监失业了，他还能找到中等企业同等职位的工作，甚至还能做个副总，哪怕薪资比以往打个八折，暂时屈就一下，这种低头，当然有人会接受的。假设，一个公司的设计师失业了，他想找一个同行业或者跨行业的同类职位，只要能继续干着喜欢的专业就行，暂时屈就一下，不挑公司大小，这种屈就和低头，也肯定也会有人接受的。

可是，现实是，大厂总监这些管理人才也好、设计师这些专业人才也好，失业了，不是低头屈就的问题，根本就是失业找不到工作，长期待业的问题。

可见降低要求来换取工作机会，并不是最好的选择。如果“低头”就可以解决问题，“跪下”也不是不可以。接受铁人三项、吉祥三宝这类工作的问题，而且这类工作竟然也快饱和了。

这个大时代大环境已经完全变了的。可现实情况是，绝大多数都只是普通人就是这样，这是这个时代的缩影。35岁找工作不全都是能力问题，被裁员、被降薪就是社会性问题。这个世界的本质就是时代造就人，而能够凭借个人之力去塑造时代的，少之甚少！

董明珠说这番话貌似有道理，但她压根不是现在现在的时代，而是站在她自己所经历的九十年代初，市场上很多行业很多工种缺人先不说，那时候根本就没有所谓的中年人拖家带口效率低的概念，反而基本上都认同四十岁是一个人正当年的年纪，精力体力还在，又有了十多年闯社会的经验。

然后现在的社会呢？35岁已经不是正当年了，企业在35岁之前尽最大可能的榨干员工的工作价值，员工35岁一到立马换上刚出学校的年轻人接棒，如此反复重复。企业既保证了按时按需注入新鲜血液，又能踢掉有可能出现所谓的不好管理的员工。比如，身体机能下降、工作自主意识比较强等等。

本质上，就是公司在剥削打工人的价值啊。当一个人找不到工作，虽然他这个时候确实需要低下头，但低下头并不是给老板求情，可怜可怜我吧。而是我们已经奋斗了10年，我们需要重新认识自己，认清事实，也许我们再怎么努力，都是现在这一个地位了。

一个系统性问题，一个社会问题，就只让员工买单，这未免也太不公平了吧。

这就是成年人在生活面前的卑微，不得不向生活低头，但低头也不一定有用。有时候真的不是低下头，社会就会可怜你。

所以找不到工作肯定是自己的问题，但你不是他，永远体会不到他的难。如果低头能解决问题，大街上就没有抬头走路的人。

35 岁找不到工作，并非完全是个人“高不成低不就”的结果，一个中年人，如果真的眼高手低，能力不匹配，那此前十几年的工作都是混过来的吗？35岁能否找到工作，这是个人选择、行业发展、社会环境等多重因素共同作用的结果。与其将问题简单归咎于个人，不如多从社会和企业层面反思，为不同年龄段的劳动者创造更加公平、友好的就业环境。返回搜狐，查看更多

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