三里屯街道举办“三里·领航”党建引领商圈发展对话活动

发布日期：2024-09-19 24:17

来源类型：天津卫视 | 作者：何山越

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6月30日，以“三里·领航”为主题的党建引领商圈发展对话活动在北京市朝阳区三里屯街道综合服务中心举行，来自全国党建研究会、中国领导科学研究会、中共中央党校（国家行政学院）、北京教育科学研究院等方面的专家，与朝阳区委组织部、区委社会工委，三里屯街道工委、办事处领导，“长虹”“雅秀”“工体”商圈的党委书记、第一书记、“两新”组织党支部书记代表、党员代表、企业代表，共同探讨以“实、专、新”为标志的“三里屯商圈党建模式”在助推区域化“两新”党建工作发展中的创新价值。

庆祝香港回归祖国25周年、党的二十大筹备工作顺利推进……在全党全国各族人民满怀信心勇毅前行的征程上，我们迎来了党的101岁华诞，在这样一个时刻举办党建引领商圈发展对话活动，与会的全体同志都格外激动和兴奋。

商圈党建作为“两新”组织党建的重要领域，其特点和难点有哪些？三里屯商圈党建探索创新的特点是什么，意义在哪里？与其他地区的探索实践相比，三里屯商圈党建还需要借鉴什么？……参加对话的党建专家围绕商圈党员干部迫切需要回答的问题，畅所欲言，为基层“两新”党建工作把脉支招。

直面挑战困境积极探索实践

现场专家指出，近些年来，中央、北京市委、朝阳区委高度重视“两新”组织党建，各地以改革创新精神向前推进着“两新”组织党建工作。目前全国“两新”党建工作发展势头虽然不错，但党建工作遇到的新情况、新问题也比较多。比如，高科技企业、服务型企业、新形态企业、小微企业等企业内党员人数不多，建立党组织难度较大；党员流动性大,党组织的稳定性也不够强，具有丰富党建工作经验的党务工作者较少；党建工作制度机制不够健全，党组织功能作用发挥还不够充分，有一些空白点；企业竞争比较激烈、发展压力比较大，管理者和职工工专人、有阵地、有服务，作负担比较重，企业党组织活动的资源和时间、党务工作人员难以保障等。

顺应形势发展和时代需要,三里屯街道工委结合地区特点，成立了“长虹”“雅秀”和“工体”三个商圈党委，通过实体设置、创新机制和专项行动，让党建工作有策略、有体系、有机制，有专人、有阵地、有服务，有抓手、有效果、有底气，从而创新、做实、做专商圈党委，有助于探索“区域化党建+‘两新’组织党建”新模式，构建三里屯地区“大党建”格局，以新内涵、新形式和新功能，形成党建引领商圈发展与治理的新局面。

突出顶层设计创新 强化共同体理念

现场专家认为，治理体系和治理能力现代化不能只靠属地政府，只有把圈域范围内政治组织、经济组织、社会组织、文化组织的治理潜能最大限度挖掘出来，才能充分发挥1+1>2的作用。

三里屯商圈党建的特点可以用“三个创新、三个强化”概括，一是党建理念创新，强化了属地运营理念；二是顶层设计创新，强化了实与专的理念；三是建设主体创新，强化了共同体理念。通过商圈党建工作，搭建起了资源共享、志愿服务、协商共治的合作平台，将需求清单、供给清单进行有效匹配，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，强化发展共同体，有助于打破商圈企业各自为政、单打独斗的局面。

专家们指出，商圈党建既是“两新”组织领域党建的新类型，也是社区党建的延伸与突破，是在“两新”组织领域党建中的空间结构再造。三里屯根据三个商圈的业态特点，把商圈文化和企业平台的塑造注入进商圈党建，从一开始就很重视品牌化建设，比如形象而又准确提出的以商务企业为主体的长虹商圈是“商务蓝”，以商业企业为主体的雅秀商圈是“财富金”，以及更具标识性的工体商圈则是“生态绿”，特色鲜明易辩。包括“双楼长”制的衔接、第一书记的设置、党委成员的选配、商圈治理委员会架构等，体制机制非常细化、讲求实效。如何让组织机制更加灵活，更好地为企业做服务，下一步还可以做更大胆的尝试。

创新基层党建实践 形成可复制经验

现场专家认为，从三里屯商圈党建的功能定位、职责设定和工作开展来看，创造性地把党的领导、党的建设和党的工作一体化谋划，可以说已经突破了一些固有观念，对两新组织领域党建覆盖率和影响力的实践规律进行了有益的探索。

专家指出，在三里屯这样一个繁华商圈积极主动开展“两新”党建工作的探索创新，有助于破解难题，深化党建引领基层治理，提升商圈整体的治理效能；有助于将党建优势不断转化为商圈企业的发展优势，广泛凝聚共治共享合力。

专家们表示，在以后的工作中，希望三里屯能够发挥钉钉子精神，实打实、点对点、面对面、硬碰硬地推进商圈党建工作，把三里领航商圈党建对话打造成三里屯街道靓丽的党建新名片，形成富有特色的商圈党建品牌。

把握“新三化” 引领新航向

现场专家指出，作为新兴领域的商圈党建，要大胆创新，努力做到“平台化、数字化、时尚化”。首先要注重把握平台化治理理念，搭建虚拟的和直接的平台，加强组织互动和资源共享、资源整合，用平台化重新建构党组织的网络体系，处理商圈的各种关系；其次要注重利用数字化治理理念，让商圈、商务楼宇、企业、社会组织、经济组织等各个层面各个领域都有很清晰、经常的意见表达，以获得大家支持；第三要注重把握时尚化治理理念，这也是三里屯商圈的最大特点，可以创造一些时尚型的语言和符号表现出青春朝气，进一步打通“体制”内外的话语沟通“堵点”。

【背景链接】

三里屯街道位于朝阳区中西部，面积2.9平方公里，辖区有大型商务楼宇19座，驻区企业4800余家，从业人员3.5万余人，其中，“两新”领域党员661人，流动党员647人，独立党支部46个，联合党支部17个。地区国际化程度高、时尚特色鲜明、文化体育活动频繁，是朝阳区建设国际消费中心城市主承载区的核心区，近年来，三里屯街道对标国际一流，坚持党建带动区域经济发展，整体提升商圈商业形态和品质，区域楼宇党建呈现新气象。

2022年2月23日，中共北京市朝阳区三里屯街道“雅秀”“长虹”“工体”商圈第一次代表大会分别于辖区通盈洲际酒店、兆龙饭店会议室，以及三里屯政务服务中心圆满召开，大会投票选举产生了商圈党委书记、副书记和委员，并与朝阳区“双楼长”机制相衔接，由商圈第一楼长兼任第一书记，协助商圈党委履行组织建设、基层治理、群众服务相关职能。

“为创新、做实、做专商圈党委，我们根据街道地理现状及区域发展特点，分别成立了‘长虹’‘雅秀’‘工体’三个实体化运行党委，承担商圈党建、发展、治理、建设及服务五项主要职能；通过组织推荐、群众推选方式，配齐了各商圈党委班子，同时围绕商圈党委岗位需求，组建了专职的党务工作者；为深入链接政府部门，赋能商圈各项工作开展，我们选派第一楼长担任‘第一书记’，形成自上而下输送、自下而上反馈的纵向传导链；同时，设置六大工作部，各部长均由各科室相关负责人担任，由‘第一书记’统筹调度，辅以专职、专业的人员力量；实施激活‘红引擎’、暖企‘面对面’、促企‘肩并肩’三大专项行动，全面促进商圈企业成长。”三里屯街道工委书记孙曙光介绍说。

指导科学防控，护航企业复工。为减少疫情对经济发展的影响，帮扶企业尽快恢复活力，目前，商圈党委书记们正在积极协助街道工委办事处，帮助辖区企业做好复工和防控工作，解决实际困难和问题。

下一步，三里屯街道商圈党委将以激活“红引擎”、暖企“面对面”、促企“肩并肩”三大专项行动为抓手，不断探索区域化党建新路径、不断创新工作方式方法，为商圈营商环境的持续优化、为企业健康发展凝聚更有力的组织力量，努力打造立得住、叫得响的商圈党建品牌，为朝阳区党建工作增光添彩，用生动实践向党的二十大献礼！

活动现场

街道工委书记孙曙光同志致辞